科技周期的同行者 全球稀缺人才的连接器

专注于AI大模型、智能驾驶、具身智能领域的高端人才战略机构

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关于我们

FineX Talent(枫信咨询),一家立足中国、具备全球视野的科技领域高端人才战略机构。

2020年成立于上海,专注于高增长科技领域的中高端猎头服务,以深度行业认知与精准人才连接能力,成为企业与顶尖技术人才之间的战略桥梁。

创始团队拥有超过十年产业与猎头复合经验,完整穿越了互联网、智能驾驶、大模型与具身智能从技术萌芽、资本热潮到理性落地的四次技术浪潮。

公司擅长Mapping,深度对话企业与优秀候选人。我们不仅懂人才,更懂技术演进的内在逻辑;不仅做匹配,更做产业终局下的组织与人才战略。

10+ 年行业经验
4 次技术浪潮
6 大科技枢纽

深耕领域

互联网

互联网

覆盖全球互联网前沿企业与技术团队,从底层架构到产品生态,精准链接行业核心人才。

AI大模型

AI 大模型

覆盖全球顶尖AI实验室、大模型团队,从多模态理解到AI Infra,精准连接行业顶尖人才。

智能驾驶

智能驾驶

深度追踪自动驾驶公司核心团队,从感知算法到规控系统,连接行业关键技术人才。

具身智能

具身智能

聚焦机器人创新企业,从世界模型到机器人底层控制,助力具身智能领域的"ChatGPT时刻"。

企业文化

愿景 Vision

让每一次人才流动,都加速智能跃迁。

To accelerate the quantum leap of intelligence through every movement of talent.

使命 Mission

以极致洞察连接顶尖智慧,成就企业与人才共同进化。

To connect top-tier intelligence with unparalleled insight, enabling the co-evolution of enterprises and talent.

价值观 Values

专业 · 极速 · 真诚 · 共赢

Expertise · Speed · Integrity · Win-Win

产品和服务

01

高端猎聘

基于产业周期与技术洞察的战略人才解决方案。我们深入理解岗位背后的业务命题与技术挑战,结合结构化评估框架与全周期服务能力,为企业提供从需求解码、全球寻访、深度评估到入职融入的端到端人才招募支持。

每一次推荐,都经得起时间与业务的检验。

02

人才地图 Mapping

动态追踪核心赛道的人才分布与组织变迁,持续输出目标企业的组织架构、关键人物画像、薪酬结构与人才流动趋势。

帮助客户在技术拐点前看清竞争格局,校准招聘策略。

我们的不同

深入技术本质

不止于解读简历,而是理解一项技术从论文到工程落地的完整逻辑,看清一个岗位背后真正的业务命题与战略价值。

在意长期信任

一次成功的推荐不是终点,候选人入职后的融入、成长与留存,才是我们真正关心的。

深耕核心赛道

我们相信,认知越聚焦,就越能穿透技术周期的表象,触及本质规律。

全球视野

动态追踪硅谷、西雅图、北京、上海、深圳、杭州六大科技枢纽的人才流向,覆盖全球顶尖AI实验室。

我们坚持长期主义,让每一次连接都更有价值。

代表性案例

大模型 28天

某头部科技公司 · 多模态理解负责人

挑战:全国范围内兼具多模态预训练与跨模态对齐能力的顶尖研究员极度稀缺,且目标人选多集中于北美头部AI实验室。

解法:启动全球人才地图,重点覆盖OpenAI、Google DeepMind、Meta FAIR等核心团队,结合技术论文追踪与学术会议网络,定向触达。

结果:候选人入职后主导多模态基础模型研发,支撑公司3条业务线落地。

具身智能 60天

某头部科技公司 · 具身智能实验室一号位

挑战:候选人需具备从世界模型到机器人底层控制的颠覆性转型视野,同时具备构建开放共享基础设施的战略格局。

解法:精准定位某实验室具身智能中心负责人,通过技术社区与学术合作网络建立深度信任。

结果:候选人入职后主导具身智能实验室建设,带领团队发布具身全栈引擎。

世界模型 60天

某头部科技公司 · 世界模型负责人

挑战:世界模型是具身智能领域的核心技术方向,要求候选人同时具备物理世界预测建模、多模态理解与生成、机器人系统认知与决策的复合视野。

解法:精准定位国内头部具身智能公司的世界模型核心团队,结合技术论文追踪与开源项目贡献者网络。

结果:候选人入职后主导世界模型基础研究,推动物理世界通用智能的技术突破。

AI Infra 55天

某头部科技巨头 · AI Infra负责人

挑战:要求具备千卡级集群调度、分布式训练框架、推理优化三位一体的实战经验,且能管理百人工程团队。

解法:聚焦头部云厂商和AI公司的AI Infra核心团队,逐层Mapping,重点关注近期组织变动节点。

结果:入职后主导新一代训练框架建设,集群利用率提升15%。

注:以上案例均基于真实项目脱敏处理,数据真实可核验。

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基础保障

  • 有竞争力的薪酬 + 项目激励
  • 缴纳五险一金
  • 丰富团建活动

成长与自由

  • AI工作台权限
  • 真实决策权,直接影响策略
  • 资深顾问1对1指导
  • 定期复盘与培训

文化与氛围

  • 扁平、坦诚、极速
  • "实验-学习"文化
  • 灵活办公方式
  • 无冗长审批链

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